01.05.2026
01 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun ile iş ve sosyal güvenlik mevzuatında, özellikle analık izinleri ve aile yaşamına ilişkin haklar bakımından önemli değişiklikler yapılmıştır. Aşağıda, uygulamada dikkat edilmesi gereken başlıca düzenlemeleri özet halinde bilgilerinize sunarım.
1. Analık İzin Sürelerinde Yapılan Değişiklik
Yapılan değişiklikle birlikte kadın çalışanlara tanınan analık izni süresi önemli ölçüde genişletilmiştir:
- Doğum öncesi izin süresi: 8 hafta (değişmedi)
- Doğum sonrası izin süresi: 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmıştır
- Toplam analık izni süresi: 16 haftadan 24 haftaya yükseltilmiştir
Bunun yanı sıra, kadın çalışanların doktor onayı ile doğum öncesi çalışmaya devam edebileceği süreye ilişkin sınır da değiştirilmiştir. Önceki düzenlemede doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışma mümkünken, yeni düzenleme ile bu süre 2 haftaya indirilmiştir. Çalışılan bu sürelerin doğum sonrasına eklenmesi uygulaması ise aynen korunmaktadır.
İşverenlerin, izin planlaması ve iş gücü organizasyonu açısından bu yeni süreleri dikkate alarak iç prosedürlerini güncellemeleri önem arz etmektedir.
2. SGK Geçici İş Göremezlik Ödeneği Sürelerinde Yapılan Değişiklik
Analık iznindeki artışa paralel olarak, SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği süreleri de güncellenmiştir:
- Önceki sistem: Toplam 16 hafta
- Yeni sistem: Toplam 24 hafta (8 hafta doğum öncesi + 16 hafta doğum sonrası)
Ayrıca, doğum öncesi çalışmanın doğum sonrasına aktarılmasına ilişkin süre de SGK mevzuatı ile uyumlu hale getirilmiş ve “doğuma 2 hafta kalıncaya kadar çalışma” şeklinde revize edilmiştir.
3. Babalık İzni Süresinin Uzatılması
Erkek çalışanlara tanınan babalık izni süresi:
- 5 günden 10 güne çıkarılmıştır.
Bu düzenleme, aile yaşamının desteklenmesi ve ebeveynlik sorumluluğunun dengelenmesi açısından önemli bir gelişmedir.
4. Koruyucu Ailelere Yeni Ücretsiz İzin Hakkı Tanınması
İş Kanunu’nda ilk kez düzenlenen bir hak kapsamında:
- Koruyucu aile olan çalışanlara,
- Çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren,
- Talep etmeleri halinde 10 gün ücretsiz izin hakkı tanınmıştır.
5. Mevcut Doğumlar Açısından Geçici Hüküm
Kanun koyucu, yürürlük tarihinden önce doğum yapan çalışanlar açısından da bir geçiş düzenlemesi öngörmüştür:
- 01.04.2026 itibarıyla doğum yapmış,
- Ancak doğum tarihinden itibaren 24 haftalık süreyi henüz doldurmamış olan çalışanlar,
- 01.05.2026 tarihinden itibaren 10 iş günü içinde talepte bulunmaları halinde,
- 8 hafta ilave analık izni kullanabileceklerdir.
Bu hüküm, geçmiş doğumlar bakımından hak kaybı yaşanmaması adına kritik olup, işverenlerin çalışanlarını bilgilendirmesi önemlidir.
6. Devlet Korumasındaki Gençlere Yönelik Teşvik
İlgili Kanun ile ayrıca istihdam teşviklerine yönelik bir düzenleme de getirilmiştir:
- Devlet koruması altında yetişmiş gençlerin özel sektörde istihdamı halinde,
- Sigorta primlerinin hem işçi hem işveren payı,
- 5 yıl süreyle Hazine tarafından karşılanacaktır.
İşverenler açısından izin sürelerinin uzaması; iş gücü planlaması, maliyet yönetimi ve organizasyonel süreçlerin yeniden ele alınmasını gerektirecektir.
Bu kapsamda:
- İnsan kaynakları politikalarının güncellenmesi,
- Bordro ve SGK süreçlerinin revize edilmesi,
- Çalışan bilgilendirmelerinin yapılması
önem arz etmektedir.
İlgili düzenlemelerin işyeri uygulamalarınıza etkileri konusunda detaylı değerlendirme veya özel durum analizi ihtiyacınız olması halinde her zaman destek vermekten memnuniyet duyarım.
Av. Arb. Nermin Alkaya
Alkaya Hukuk Bürosu