16.04.2026
2 Nisan 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan düzenleme ile çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine ilişkin usul ve esaslar güncellenmiştir. Söz konusu değişiklikler, işverenlerin eğitim süreçlerine yönelik yükümlülüklerini daha sistematik ve denetlenebilir bir çerçeveye oturtmaktadır.
Yeni Düzenleme Kapsamında Öne Çıkan Başlıca Hususlar
- İşverenlerin; eğitimlerin planlanması, uygun yöntemlerle gerçekleştirilmesi, çalışan katılımının sağlanması ve tüm sürecin kayıt altına alınarak belgelendirilmesine ilişkin sorumlulukları açık şekilde tanımlanmıştır.
- Temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin, çalışanın işe başladığı tarihten itibaren en geç üç ay içerisinde tamamlanması gerektiği düzenleme altına alınmıştır.
- Eğitim içeriklerinin, işyerinin faaliyet konusu ve maruz kalınan riskler dikkate alınarak özelleştirilmesi zorunlu tutulmuştur.
- İşe başlama eğitimi, ayrı bir eğitim türü olarak düzenlenmiş olup en az iki saat süreyle verilmesi zorunlu hale getirilmiştir.
- Uzaktan eğitim uygulamalarına belirli sınırlar dahilinde izin verilmiş; bu eğitimlerin çalışan katılımını aktif şekilde sağlayacak nitelikte olması şartı getirilmiştir.
- Tüm eğitim süreçlerinin yazılı veya elektronik ortamda izlenebilir ve denetlenebilir şekilde kayıt altına alınması zorunlu hale getirilmiştir.
- Eğitim öncesinde seviye tespiti yapılması ve eğitim sonrasında ölçme-değerlendirme uygulanması öngörülmüş, başarı için asgari kriterler belirlenmiştir.
- Yönetmeliğin yürürlük tarihinden önce verilmiş ancak belgelendirilmemiş eğitimlerin, bir ay içerisinde kayıt altına alınarak belgelendirilmesi gerektiği vurgulanmıştır.
Bu kapsamda, şirketlerin iş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri ile koordineli şekilde mevcut eğitim süreçlerini gözden geçirmeleri; eğitim planlarını, içeriklerini ve kayıt sistemlerini yeni düzenlemeye uyumlu hale getirmeleri önem arz etmektedir.