SGK’nın 2026/12 Sayılı Genelgesi ile Yeni Dönem Başladı
07 Mayıs 2026 tarihinde yayımlanan Sosyal Güvenlik Kurumu’nun 2026/12 sayılı Genelgesi ile yemek yardımlarında SGK primi istisnasına ilişkin uygulama esasları netleştirilmiştir.
Yeni düzenleme; yemek yardımının hangi yöntemle sağlandığına göre farklı sonuçlar doğurmaktadır. Özellikle yemek kartı, restoran anlaşmaları ve nakit yemek yardımlarında günlük istisna tutarı uygulamasına ilişkin değişiklikler dikkat çekmektedir.
İşyerinde Verilen Yemeklerde Tam İstisna Devam Ediyor
Genelge gereğince işveren tarafından;
- işyerinde yemek çıkarılması,
- ya da catering/yemek firmasından alınan yemeğin işyerinde sunulması
durumlarında yemek bedelinin tamamı SGK priminden istisna olmaya devam edecektir.
Bu modelde herhangi bir günlük limit uygulanmayacaktır.
Restoran ve Lokanta Kullanımında Günlük 300 TL Sınırı
Çalışanların yemeklerini işyeri dışında, anlaşmalı restoran veya lokantalarda yemesi halinde;
- günlük 300 TL’ye kadar olan tutar SGK priminden istisna,
- 300 TL’yi aşan kısım ise prime esas kazanca dahil olacaktır.
Özellikle yaygın kullanılan “anlaşmalı restoran” modellerinde bordro hesaplamalarının yeniden gözden geçirilmesi gerekebilecektir.
Yemek Kartı ve Yemek Çeklerinde Yeni Yaklaşım
Genelgenin en dikkat çeken bölümlerinden biri yemek kartlarına ilişkin düzenlemedir.
Yeni uygulamaya göre;
- yemek kartı,
- yemek çeki,
- yemek kuponu
kullanılması halinde, kartın yalnızca yemek amacıyla kullanılıp kullanılmadığına bakılmaksızın günlük 300 TL’ye kadarlık kısım için SGK istisnası uygulanacaktır. 300 TL’yi aşan tutar ise prime tabi olacaktır.
Bu düzenleme ile, uygulamadaki tereddütlerin önemli ölçüde giderilmesi hedeflenmiştir.
Nakit Yemek Yardımında da Aynı Limit Geçerli
Yemek yardımının doğrudan nakit olarak ödenmesi halinde de;
- günlük 300 TL’ye kadar olan kısım SGK priminden istisna,
- aşan tutar ise prime esas kazanca dahil edilecektir.
İşverenler Ne Yapmalı?
Yeni genelge sonrasında işverenlerin;
- Yemek yardımı modellerini,
- bordro uygulamalarını,
- yan hak politikalarını,
- yemek kartı ve restoran sözleşmelerini
yeniden değerlendirmeleri uygun olacaktır.
Özellikle günlük limitin aşılması halinde doğacak SGK primi etkilerinin dikkatle analiz edilmesi gerekmektedir.