Kişisel Verileri Koruma Kurumu (KVKK), işyerlerinde kullanılan güvenlik kameralarına ilişkin uygulamaların son dönemde artan şikâyet ve ihbarlara konu olması nedeniyle 08.06.2026 tarihinde “İş Yerlerinde Güvenlik Kamerası Sistemi Kullanımında Dikkat Edilecek Hususlara Dair Kamuoyu Duyurusu” yayımlamıştır.
Duyuru, işverenlerin güvenlik kamerası kullanımında hangi sınırlar içinde hareket etmesi gerektiğini ortaya koymakta ve KVKK’nın konuya ilişkin yaklaşımını netleştirmektedir.
Duyuru Metninde Öne Çıkan Hususlar
1. Kamera Kullanımı Mümkündür; Ancak Belirli Amaçlarla Sınırlı Olmalıdır
İşverenler;
•İş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması,
• İş kazalarının önlenmesi,
• İşyeri güvenliğinin sağlanması,
• Suçların önlenmesi ve tespiti,
gibi meşru amaçlarla kamera sistemi kullanabilir.
Buna karşılık;
• Çalışanların performansını ölçmek,
• Sürekli denetim altında tutmak,
• Disiplini artırmak,
• Çalışma verimliliğini genel olarak izlemek,
gibi amaçlar KVKK tarafından meşru amaç olarak kabul edilmemektedir.
2. Ölçülülük İlkesi Esastır
KVKK, kamera sistemlerinin kurulmasında “gerekli olan en az müdahale” yaklaşımının benimsenmesi gerektiğini vurgulamaktadır.
Bu kapsamda;
• Kamera sayısı,
• Kamera konumu,
• Görüş açısı,
• Yakınlaştırma (zoom) özellikleri,
• Kayıt süresi,
amacı aşmayacak şekilde belirlenmelidir.
İşyerinin tamamını kapsayan geniş açılı ve sürekli gözetim niteliğindeki uygulamalar hukuki risk doğurabilecektir.
3. Bazı Alanlarda Kamera Kullanılması Hukuka Aykırı Kabul Edilebilir
KVKK’ya göre aşağıdaki alanlarda kamera kullanılması kural olarak kabul edilemez:
• Tuvaletler,
• Soyunma odaları,
• Mescitler,
• Dinlenme alanları,
• Çalışanların yüksek düzeyde mahremiyet beklentisinin bulunduğu alanlar.
Bu alanlarda kamera kullanımı özel hayatın gizliliğinin ihlali sonucunu doğurabilecektir.
4. Ses Kaydı İçeren Sistemlere Özel Dikkat
Kamera sistemlerinde ses kaydı alınması, görüntü kaydına göre çok daha ağır bir müdahale olarak değerlendirilmektedir. Bu nedenle ses kayıt özelliği bulunan sistemlerin kullanılması ancak somut, hukuken geçerli ve zorunlu bir gerekçenin bulunması halinde değerlendirilmelidir.
5. Aydınlatma Yükümlülüğü Yerine Getirilmelidir
Kamera kaydı yapılan işyerlerinde;
• Çalışanların bilgilendirilmesi,
• KVKK’nın 10. maddesi kapsamındaki aydınlatma yükümlülüğünün yerine getirilmesi,
• Uygun uyarı levhalarının kullanılması,
zorunludur.
Kamera sistemi kurulmuş olması tek başına yeterli olmayıp veri işleme faaliyetinin çalışanlara açık ve anlaşılır şekilde bildirilmesi gerekmektedir.
6. Kayıtların Saklanması ve Erişim Yetkileri Sınırlandırılmalıdır
KVKK, kayıtların gereğinden uzun süre saklanmaması gerektiğini özellikle vurgulamaktadır.
Bu kapsamda;
• Saklama süreleri belirlenmeli,
• Otomatik silme/imha mekanizmaları kurulmalı,
• Kamera kayıtlarına erişebilecek kişiler sınırlandırılmalı,
• Yetki matrisi oluşturulmalı,
• Erişim kayıtları tutulmalıdır.
Bir olay veya uyuşmazlık bulunmadığı sürece kayıtların uzun süre muhafaza edilmesi KVKK ihlali olarak değerlendirilebilecektir.
KVKK tarafından yayınlanan kamuoyu duyurusu, işverenlerin güvenlik kamerası kullanma hakkını ortadan kaldırmamakta; ancak bu hakkın çalışanların özel hayatı ve kişisel verilerinin korunması ilkeleri çerçevesinde kullanılmasını zorunlu kılmaktadır.
Özellikle çalışan performansının izlenmesi amacıyla kamera kullanılması, geniş kapsamlı gözetim uygulamaları ve gereğinden uzun süre kayıt saklanması hususları KVKK tarafından yüksek riskli uygulamalar olarak değerlendirilmektedir.
Veri sorumluları tarafından bu hususlara uygun hareket edilmediğinin tespiti halinde ilgili veri sorumluları hakkında 6698 sayılı Kanun’un 18’inci maddesinde yer alan hükümler çerçevesinde idari para cezası da uygulanacağı açıkça belirtilmiştir.
İdari para cezasına hükmedilmesinin yanı sıra çalışanların iş akitlerini haklı nedenle feshetmeleri sonucunda tazminat riski, mobbing nedeniyle manevi tazminat davaları ile karşı karşıya kalma riskinin bulunduğu da göz ardı edilmemelidir.
Yayınlanan bu duyuru kapsamında işyerinizdeki mevcut kamera sistemlerinin;
- Amaç ve kapsam yönünden gözden geçirilmesini,
- Kamera noktalarının ölçülülük ilkesi bakımından değerlendirilmesini,
- Performans takibi amacıyla kullanılan kamera uygulamalarının revize edilmesini,
- Ses kayıt özelliği bulunan sistemlerin hukuki gerekçelerinin yeniden incelenmesini,
- Kamera aydınlatma metinleri ve uyarı levhalarının güncellenmesini
- Kamera kayıtlarına erişim yetkilerinin sınırlandırılmasını ve kayıt altına alınmasını
- Kamera kayıtlarına ilişkin saklama ve imha sürelerinin yazılı politika ile belirlenmesini.
- Gerekli uyum çalışmalarını gerçekleştirmenizi
tavsiye etmekteyiz.
Av. Nermin Alkaya